Basics Core Concepts. What ist ein Sperrplan. Währungsplan diktiert, wenn Sie Ihre Aktienoptionen ausüben können oder wenn die Verzugsbeschränkungen auf beschränkte Bestände erlöschen Vesting wird separat für jeden Zuschuss bestimmt Ein Zeitplan ist zeitbasierte Abstufung oder Klippe, wenn Sie arbeiten müssen Für einen gewissen Zeitraum vor der Ausübung Der Zeitplan kann auch stattdessen leistungsorientiert oder an firmenspezifische oder Börsenziele gebunden sein. In einigen Situationen kann die Beschädigung durch den Vorstand oder bei bestimmten Ereignissen, wie zB einer Fusion oder Ihrer, beschleunigt werden Tod Sie überprüfen Ihren Plan für spezifische. Example Sie sind gewährt 5.000 Aktienoptionen oder Aktien von beschränkten Aktien Ihre abgestuften Vesting Zeitplan erstreckt sich über vier Jahre und 25 der Stipendien Weste jedes Jahr Zum ersten Jahrestag Ihres Stipendiums Datum und am selben Tag über die Nachfolgende drei Jahre, 25 der Optionen oder Restricted Stock Westen Sobald jeder Teil Westen, können Sie die entsprechenden Optionen ausüben oder verkaufen die Aktien der beschränkten Lager Diese Tabelle i Llustriert die Vesting-Zeitplan. Für Umfrage Daten über die verschiedenen Arten von Vesting-Zeitpläne, die Unternehmen verwenden, siehe eine FAQ auf typische Währung Zeitpläne und eine FAQ speziell auf zeitbasierte Zeitpläne. Termination fast immer aufhört zu werben, außer in bestimmten Situationen zB Tod, Behinderung, Oder Ruhestand, je nach den Besonderheiten Ihres Planes und der Finanzhilfevereinbarung. Beispiel Nach der Situation des vorherigen Beispiels verlassen Sie Ihr Unternehmen drei Jahre nach dem Datum der Erteilung Sie verlieren die 1.250 Aktien, die noch nicht für irgendwelche nicht ausgeübten Aktienoptionen ausgegeben haben Potenziell 3.750 müssen Sie folgen die post-termination übung rules. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Both Klippe Vesting und abgestufte Vesting sind Techniken, die Arbeitgeber verwenden, um ihre Mitarbeiter in einen Ruhestand planen Die Weste bestimmt, wie viel der Mitarbeiter in der Fonds, dass ein Mitarbeiter ist berechtigt, wenn sie das Unternehmen verlassen. Graded Vesting. Graded Vesting ist eine Art von Vesting, in dem Mitarbeiter Erhalten einen gewissen Prozentsatz der Ausübung nach jedem Jahr des Dienstes Der Prozentsatz erhöht einen bestimmten Betrag jedes Jahr Zum Beispiel, viele Unternehmen verwenden einen Fünf-Jahres-Zeitplan, in dem der Mitarbeiter erhält 20 Prozent pro Jahr Zum Beispiel, nach einem Jahr erhalten sie 20 Prozent , Nach zwei Jahren bekommen sie 40 Prozent, und so weiter Dann nach fünf Jahren in der Firma sind sie voll vertrauenswürdig. Cliff Vesting. Cliff Vesting ist eine andere Art von Vesting, in dem Mitarbeiter keine Teilvorteile erhalten Sie erhalten entweder nichts, wenn Sie beenden oder alles, was der Arbeitgeber beigetragen hat Das Unternehmen wird eine zeitliche Begrenzung festlegen, die vom Mitarbeitnehmer erreicht werden muss, bevor er vollständig ausgeübt wird. Zum Beispiel wird nach fünf Jahren der Einzelne 100 Prozent in das Unternehmen investieren. Wenn sie jedoch nach vier Jahren aufhören Des Dienstes, werden sie nichts erhalten. Der Inhalt auf dieser Website dient nur zu Informationszwecken und ist nicht juristische oder professionelle Beratung Werbliche Preise auf dieser Website werden von der t Hird Party Werbetreibenden und nicht von uns Wir garantieren nicht, dass die Darlehensbedingungen oder Preise auf dieser Website sind die besten Bedingungen oder niedrigste Preise auf dem Markt verfügbar Alle Kreditentscheidungen werden durch den Kreditgeber bestimmt und wir garantieren keine Genehmigung, Preise oder Bedingungen Für alle Kreditgeber oder Darlehen Programm Nicht alle Bewerber werden genehmigt werden und individuelle Darlehen Bedingungen können variieren Benutzer sind ermutigt, ihre beste Beurteilung bei der Bewertung von Drittanbietern oder Werbetreibenden auf dieser Website vor der Übermittlung von Informationen an Dritte zu verwenden. Ist ein Internet Brands company. Graded Vesting. DEFINITION von Graded Vesting. Der Prozess, durch den die Mitarbeiter einen gewissen Prozentsatz an unwiderruflichen Rechten über Arbeitgeber Beiträge an die Mitarbeiter Ruhestand Plan Konto jedes Jahr, bis der Mitarbeiter ist voll bestanden mit abgestuften Vesting, ein Wird der Arbeitnehmer nach einer anfänglichen Dienstzeit mindestens 20 der aufgelaufenen Leistungen in Anspruch genommen, wobei jeweils 20 in jedem folgenden Jahr bis zur vollständigen Ausübung eintritt. Die anfängliche Dienstzeit kann je nachdem, wie der Arbeitgeber die Höhe seiner Beiträge festlegt, variieren. Wenn ein Arbeitgeberbeitrag auf einem festen Prozentsatz des Beitrags des Arbeitnehmers beruht, könnte die anfängliche Dienstzeit zwei Jahre betragen. Nach zwei Jahren würde der Arbeitnehmer nach drei Jahren 20 Jahre alt sein , Wobei der Mitarbeiter schließlich nach sechs Jahren voll besetzt wurde. Graded Vesting unterscheidet sich von Cliff Vesting, wo Mitarbeiter sofort 100 Veste werden D nach einer anfänglichen Dienstperiode. Arbeitgeber müssen bestimmte Bundesgesetze befolgen, die die längsten zulässigen Wartezeiten bestimmen, aber sie können kürzere Zeiträume wählen. Darüber hinaus, wenn ein Plan gekündigt wird, werden alle Teilnehmer sofort vollständig vergeben.
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