Aktienoptionen Nachbeendigung

Job Events Kündigung. Weher es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt, aber wie Sie aus Ihrem Schreibtisch, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Kennen Sie die Post-Beendigung Regeln Ihrer Aktienzuschüsse. Inmitten der Umwälzung von Arbeitsplatzverlust, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Dieser Artikel behandelt wichtige Aspekte der Job-Kündigung, die für alle Aktienzuschüsse gelten. Podcast enthalten Teil 3 dieser Artikel-Serie überprüft die Schritte, die Sie ergreifen müssen, um Ihre Eigenkapitalrechte bei oder vor zu bewahren Die Kündigung Ihrer Beschäftigung und in jeder Abfindung Die Auswirkung hängt von Ihren spezifischen Vereinbarungen, den Gesamtplänen und den Richtlinien des Unternehmens ab, und in vielen Fällen der Grund für die Kündigung. Ihre Stammzollvereinbarung kann eine Bestimmung haben, die nicht nur klauen wird Zurückzukehren, wenn Sie für einen Konkurrenten arbeiten, aber auch Sie davon abhalten, einen Job bei dieser Firma zu machen. Wie dieser Artikel erklärt, können diese Arten von Bestimmungen, die als restriktive Covenants bezeichnet werden, in Stipendienvereinbarungen für Aktienoptionen, eingeschränkte Aktien und Performance-Aktien lauern. Podcast enthalten Holen Sie sich ein Gefühl von dem, was Sie sollten, und sollte nicht, erwarten in den Bedingungen Ihrer Aktienoption gewähren Eine große Umfrage von Unternehmen sieht Trends in Vesting Zeitpläne, post-termination Übungsregeln und andere Plan-Features. To schützen Sie Ihre Ausstehende Stipendien und verhindern Probleme, wenn Sie Ihren Job verlassen, sollten Sie wissen, die Antworten auf die folgenden Fragen. Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Trading Zeitplan gewährt wurde, können Sie die Freizügigkeit Teil der Option Zuschuss ausüben, aber am häufigsten Sie verfallen Der Rest. Wenn Sie das Unternehmen vor dem Ausübungsdatum der eingeschränkten Bestände oder RSUs verlassen, verbleiben Sie in der Regel, was Aktien nicht gegeben Ausnahmen können auftreten, abhängig von. Sie werden weiterhin eigenen Aktien gekauft während Ihrer Beschäftigung, aber Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an Der Plan endet Alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden. No Gesetz verlangt dies Es ist Ihre Verpflichtung, diese Details zu kennen Gericht Fälle zeigen, dass. Most Unternehmen Aktienpläne konzentrieren sich auf das Datum der Kündigung, was bedeutet, die tatsächliche. No Gesetz gibt Ihnen besondere Rechte In Ihren Aktienoptionen Unter den meisten Aktienoptionsplänen und Stipendienvereinbarungen ist ein Mitarbeiter, dessen Kündigung aus ungünstigen wirtschaftlichen Bedingungen resultiert, in der Regel. In Kürze, ja, unter der Annahme, dass diese Kündigung aus gut begründeten Gründen gemacht wird, wie zB Business Downsizing Die meisten Mitarbeiter sind nach Belieben , Was bedeutet. Former Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung, folgen die gleichen Zurückbehalt und Berichterstattung Anforderungen, die gelten. Former Mitarbeiter Transaktionen, unabhängig von der Grund für die Kündigung, folgen die gleichen Zurückhaltung und Berichterstattung Anforderungen, die gelten. Sie können Versuchen Sie dies in Ihrem Abfindungsvertrag Unternehmen gelegentlich tun dies für alle Mitarbeiter in besonderen Situationen Aber der Zeitraum für die Option Übung hängt sowohl von Ihrem Arbeitgeber Pläne Design und der Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht ausgeübt werden, um das angegebene Datum, sie Sind verfallen Gerichtsfälle und Umfrage Daten zeigen, dass. Während Rehired ist eine gute Nachricht, die schlechte Nachricht ist, dass die unbesetzten Optionen oder beschränkte Lager RSUs wurden storniert oder verfallen, wenn Sie entlassen wurden, unabhängig von der Grund für die Kündigung Wie für die Freizügigkeit Optionen. Sie haben Sie Zeit, nachdem Sie das Unternehmen verlassen, um Ihre Optionen auszuüben. Allerdings sind einige Unternehmen. Normalerweise überschreiben die Aktienplanregeln andere Vereinbarungen, die unter diesem gemacht werden. Mit Genehmigung vom Vorstand und vielleicht auch Aktionäre kann Ihr Unternehmen ausstehende Stipendien ändern In einer Weise, die im Einklang mit seinem Aktienplan ist. Allerdings sollte es Steuersenkungen für Sie und das Unternehmen zu vermeiden, wie. CheckCheck Ihre Aktienplan zu sehen, ob es diese Art von Veräußerung oder Spinoff, in denen nur eine kleine Abteilung oder Tochtergesellschaft Ist verkauft Viele Pläne. Stock Pläne haben oft unterschiedliche Bestimmungen über die Nachfrist Ausübung Perioden für Freizügigkeit Optionen, auf jede Beschleunigung der Ausübung, und auf die Behandlung von In seiner 2013 Inland Stock Plan Design Umfrage, die National Association of Stock Plan Professionals gefunden Dass die folgenden Behandlungen von Optionen bei Kündigung am häufigsten sind. Das Verbot gegen Insiderhandel und Trinkgeld gelten weiterhin für Trades in Ihrem Unternehmen Lager auch nach Sie aufhören zu arbeiten. Nicht in der Regel Die Post-Beendigung Ausübung Zeitraum beginnt, wenn Sie nicht mehr einseitig Obwohl Kein Gesetz speziell auf diese Frage, Gerichte haben geprüft. Dividenden und die Aktionäre Stimmrechte, die mit beschränkten Beständen gehen nicht. Sie ​​können fälschlicherweise lassen Sie die Optionen auslaufen, ohne sie ausüben Sie haben nicht Ihre vertrauenswürdigen Optionen für das Leben. Ja Unter den internen Einnahmen Code, müssen Sie eine ISO innerhalb. Für ISO-Zwecke, eine bona fide Abwesenheit von mehr als drei Monaten kann eine Kündigung der Beschäftigung darstellen, wenn die Internal Revenue Code ist sehr klar über die Anforderungen der günstigen steuerlichen Behandlung für ISOs unter anderem Bedingungen. Die § 16 Regeln, einschließlich der Anforderungen von Formular 4, gelten für bis zu sechs Monate nach dem Inhalt. Der Inhalt wird als pädagogische Ressource zur Verfügung gestellt wird nicht haftbar für Fehler oder Verzögerungen in den Inhalt oder alle Handlungen in Abhängigkeit davon getroffen Copyright 2000-2017 Inc ist eine föderativ eingetragene Marke. Bitte kopieren oder extrahieren Sie diese Informationen ohne die ausdrückliche Erlaubnis von Kontakt für Lizenzinformationen. Job Events Termination. Job Verlust und Ihre Stock Grants Teil 1 Optionen, Restricted Stock und ESPPs. Know your Gesellschaftsregeln für die Behandlung der Aktienvergütung bei der Kündigung des Auftrags Überprüfen Sie Ihre Stipendienvereinbarung, einen Angebotsbrief oder einen Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan, wie zB FAQs Direkte Fragen zu diesen Sachen zu Ihrem Lagerplan administration. Post - Kündigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens nach dem Ende der Beschäftigung ausgeübt werden. Wenn Sie planen zu verlassen und haben beschränkte Lager und oder RSUs, können Sie vielleicht lange bleiben Genug, um irgendwelche Aktien zu bekommen, die bald westen werden. Ob es erwartet wird oder nicht, Jobverlust ist eine Umwälzung, die Ihnen viel zu denken gibt. Allerdings, wie Sie Ihren Schreibtisch frei machen, don t vergessen Sie Ihre Aktienvergütung Zu viele abreisende Mitarbeiter haben Verlor wertvolle potenzielle Gewinne, weil sie sich der Nachbestätigungsregeln nicht bewusst waren oder sogar die Ausübungstermine ihrer Aktienzuwendungen Nachbestätigungsregeln sind besonders wichtig für offene Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines bestimmten kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden Ende der Beschäftigung Es wäre eine Schande, eine Chance zu verpassen, ein zusätzliches Einkommen an Bord zu nehmen, wie du gehst, besonders wenn du in ein horizonless Meer von arbeitsloser Jobjagd segeltest oder wenn du zurückgezogen bist. Deine Firma s Regeln für Lager Comp auf Jobverlust sind wichtig Don t vermisse eine Chance, um einige zusätzliche Einkommen auf Ihrem Weg heraus zu bekommen. Diese Artikel-Serie zielt darauf ab, Sie über gemeinsame Unternehmenspraktiken mit Aktienkompensation zu informieren, wenn Mitarbeiter ihre Arbeit verlieren Teil 1 erklärt die Besonderheiten der beschränkten Aktien RSUs, Aktienoptionen und Mitarbeiterbeteiligungspläne Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stipendien gelten. Wenn Sie bereit sind, testen Sie Ihr Wissen über Job-Terminierung Fragen mit unserem schnellen Quiz auf Aktienkompensation und Job Verlust. Above alle, Sie müssen wissen, Ihr Unternehmen s Regeln Nach dem Lesen dieser Artikel, sollten Sie studieren Sie Ihre Aktien Stipendien Dokumente und stellen Sie alle Fragen an Ihre Aktienplan Verwaltung. Alert Überprüfen Sie Ihre Aktienvergabe Vereinbarung ein Angebot Brief oder Arbeitsvertrag und andere Firmenmaterialien über Ihren Aktienplan , Wie FAQs Achten Sie auf etwas verwirrend oder inkonsistent, und suchen Sie nach noncompete Bestimmungen Direkte Fragen über diese Dinge zu Ihrem Lager Plan Administratoren. Restricted Stock, RSUs und Performance-Aktien ganz über Vesting. With beschränkte Lager und beschränkte Lager Einheiten, bei der Kündigung der Arbeit Sie sind fast immer verfallen, was Aktien nicht gegeben haben Ausnahmen können auftreten, abhängig von den Ausübungsbedingungen Ihres Arbeitsvertrags oder Aktienplan, wie z. B. Sonderregelungen für Invaliditätsrente oder eine Akquisition. Wenn Sie planen zu verlassen, können Sie sich herumhalten Lang genug, um irgendwelche bald-to-vest beschränkte Lager RSUs zu erhalten. Sie halten alle Aktien, die vor Ihrem Kündigungsdatum bezahlt haben Wenn Sie planen, Ihren Job zu verlassen, können Sie sich lange genug halten, um ein wertvolles Chuck von eingeschränkten Aktien RSUs zu bekommen Das kann in der nahen Zukunft wohnen. In bestimmten ungewöhnlichen Situationen, in denen Sie für die beschränkte Bestände bezahlt haben, wie es bei einem privat gehaltenen Unternehmen der Fall ist, wo Sie Optionen ausüben, um beschränkte Aktien zu erhalten, kann das Unternehmen wählen, um Ihre Aktien zurückzukaufen Die Kapitalgewinne Steuerregelungen gelten für jeden Gewinn oder Verlust beim Kauf Wenn Sie die Aktien verfällt, wird die Steuerbefreiung nicht zurückerstattet, und der Verfall selbst wird keinen steuerlichen Verlust auslösen Die Situation ist ähnlich, wenn Sie eine Sektion 83 b Wahl nicht verfügbar für RSUs und Bezahlt Steuern auf den Wert bei grant. Vesting ist auch der entscheidende Faktor für Performance-Aktien-Zuschüsse bei Job-Kündigung, aber natürlich mit Performance-Aktien die Ausübung hängt von der Erreichung der angegebenen Performance-Ziele anstatt auf eine bestimmte Dauer der Beschäftigung Wenn Sie Ihre verlassen Job für Standardgründe zB für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, vor dem Ende des Leistungszeitraums entlassen zu werden, verlieren Sie in der Regel alle Rechte, um den Zuschuss zu erhalten, auch wenn das Ziel sehr gut erreichbar ist Wenn Sie überlappende oder gleichzeitige Zuschüsse haben, die hervorragend sind , Sie verfällt den Wert von ihnen alle. Ein anderes Szenario, obwohl es unwahrscheinlich ist in einer Standard-Job-Kündigung, ist möglich Statt Sie nicht für einen Teil der Auszahlung, weil Sie nicht am Ende der Performance-Zeitraum beschäftigt sind, ist der Plan Dass jegliche Auszahlungen unter ausstehenden Preisen auf den tatsächlichen Ergebnissen am Ende des Leistungszeitraums basieren können, als ob Sie während des gesamten Zeitraums beschäftigt waren. Es ist auch möglich, dass das Datum für die Leistungsmessung sich auf das Datum ändern kann, das Sie beenden In diesem Fall erhalten Sie noch einen anteiligen Teil der Auszeichnung nach jeder tatsächlichen Leistung zu diesem Zeitpunkt oder Leistung am Ende des Zeitraums Sie würden dann verlieren jede Auszahlung aus dem Zuschuss, die entspricht der Teil der Performance-Periode, die nach der Kündigung Wenn Ihr Stipendium hat eine gleitende Skala, dh Sie können weniger oder mehr Aktien als die Ziel-Nummer, je nach den Ergebnissen, dann hoffentlich Ihr Plan spezifiziert, auf welcher Ebene Leistung wird als aufgetreten betrachtet werden. Post-Terminierung Regeln sind besonders wichtig für die Freizügigkeit Aktienoptionen, die für immer auslaufen, wenn sie nicht innerhalb eines kurzen Zeitrahmens ausgeübt werden, nachdem Sie verlassen. Stock-Optionen wissen, die Post-Termination Übung Regeln und Fristen. Im Allgemeinen haben Sie Rechte nur auf Aktienoptionen, die bereits von Ihrem Kündigungsdatum gegeben haben Die Optionen haben einen abgestuften Ausübungsplan, können Sie den Freizügigkeitsteil des Optionszuschusses ausüben, aber am häufigsten verlieren Sie den Rest. Beispiel Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien der Aktien des Unternehmens mit einer vierjährigen abgestuften Ausübung zu kaufen Zeitplan 25 Vesting pro Jahr Sie verlassen die Firma zweieinhalb Jahre nach der Erteilung Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird niemals ausübbar. Mit Klippe, in welchen Optionen oder eingeschränkte Bestände RSUs auf einmal und nicht auf einer Weste wohnen Inkrementelle Zeitplan, du verlierst den ganzen Zuschuss, wenn du vor dem Westen wehst. Wenn du beabsichtigst, deinen Job zu verlassen, solltest du dich mit den Details deiner Wartezeitplan vertraut machen. Vielleicht möchtest du deine Abreise verzögern, wenn möglich, um ein wertvolles zu beherbergen Chunk von Optionen, die in der nahen Zukunft wohnen wird. Wie viel Zeit müssen Sie ausüben. Die Bedeutung Ihrer Post-Beendigung Ausübung Zeitraum kann nicht genug betont werden Während der typischen Zeitrahmen ist 90 Tage nach der Kündigung, wird Ihre Zeit für die Ausübung diktiert werden Durch den Plan Ihres Arbeitgebers und den Grund für Ihre Kündigung Wenn die Optionen nicht bis zum angegebenen Datum ausgeübt werden, erlöschen sie und werden storniert. Während einige Unternehmen Einschreibebriefe an ausgehende Mitarbeiter mit der Anzahl der Aktien schicken, die sie kaufen können, und die Kosten, zusammen Mit wievielen Tagen müssen sie die Optionen ausüben, kein Gesetz verlangt dies. Es ist Ihre Verpflichtung, Ihre persönlichen Zuschussinformationen und die Bedingungen Ihres Aktienplans zu kennen. Bitte sehen Sie Ihren Aktienoptionsplan, gewähren Sie Vereinbarung und andere Informationsmaterialien für die Regeln Und Verfahren der Ausübung und Post-Beendigung Übungen und Gerichte streng folgen Regeln und Gerichte strikt aufrechtzuerhalten Unternehmen Kündigung Regeln, Verfahren und Fristen setzen diese Regeln, Verfahren und Fristen sehr streng Gericht Fälle verstärken die Tatsache, dass die Verfolgung Ihrer Aktienvergütung, wenn Sie Lassen Sie Ihren Job ist ganz Ihre Verpflichtung Wenn Sie neugierig sind, sehen Sie die folgenden Entscheidungen. Porkert v Chevron Corporation US 4. Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dezember 2011.Mariasch v Gillette US 1. Circuit Court of Appeals, Nr. 07-1549 , Mar 2008.Sheils v Pfizer US 3. Circuit Court of Appeals, Nr. 04-3724, Sept. 2005. Es spielt keine Rolle, ob Sie einen ehrlichen Fehler gemacht oder nur knapp eine Frist verpasst haben. Darüber hinaus sollten Sie sich nicht auf gesprochene Informationen über Ihren Beitrag verlassen - termination Übungszeitraum Ihre Aktienplandokumente und damit zusammenhängende Aussagen sind die einzigen zuverlässigen und verbindlichen Quellen, die bestimmen, wie lange Sie Optionen nach der Kündigung ausüben müssen. Achten Sie darauf, dass Sie wissen, was Ihr offizielles Kündigungsdatum gilt, da dies beginnt Pflegebedürftungszeitraum Darüber hinaus kann diese Pflegebedürftungsdauer nicht über die natürliche Laufzeit der Option hinausgehen. Welches Datum gilt. Wenn die Nachfrist beendet ist, beginnen die meisten Gesellschaftsaktien die Uhr am Tag der Kündigung, Dh das tatsächliche Ende des Beschäftigungsstatus, nicht das Datum, das Sie bemerken Schauen Sie, wie oder ob Ihr Plan definiert Kündigung, Beschäftigung und fortgesetzte Service Sie sollten auch für Details in Ihrem Aktienplan suchen, um klare Antworten auf die Regeln der Post-Terminierung zu bekommen Übung Zum Beispiel verlierst du deine verbleibenden Aktienoptionen an dem Tag, an dem du kommst, oder hast du eine bestimmte Anzahl von Tagen nach der Kündigung, um sie auszuüben. Employee Stock Purchase Plans. At Job Kündigung, Sie weiterhin eigene Aktien gekauft unter einem ESPP Während Ihrer Beschäftigung Allerdings ist Ihre Teilnahmeberechtigung für die Teilnahme an dem Plan endet alle Mittel, die von Ihrem Gehalt zurückgehalten werden, aber nicht verwendet werden, um Aktien zu kaufen, bevor das Ende Ihrer Beschäftigung an Sie zurückgegeben wird, normalerweise ohne Zinsen innerhalb eines angemessenen Zeitraums. Mit einem ESPP, Don t nehme davon aus, dass Ihr Unternehmen die Vorabzahlung Lohnabrechnungen behalten wird, um weiterhin Aktien für Sie zu kaufen, bis die Kaufzeit endet. Wenige Unternehmen tun dies. Für Pläne, die nach IRC Abschnitt 423 steuerqualifiziert sind, kann das Steuerkennzeichen Ihr Unternehmen die Vorbestellung behalten Abrechnungsabzüge im Plan, Aktien zu erwerben, wenn die Kaufperiode endet und der Kauf nicht mehr als drei Monate nach dem Kündigungsdatum erfolgt. Allerdings erlauben die meisten Pläne dies nicht, denn die ESPP soll ein Vorteil für aktuelle Mitarbeiter sein Ihre Beschäftigung endet vor dem Kaufdatum, unter den meisten Plänen Aktien werden nicht für Sie auf einer anteiligen Basis gekauft. Beispiel Bevor Sie Ihr Unternehmen verlassen, traten Gehaltsabzüge für zwei Monate, mit einer sechsmonatigen ESPP Angebot Zeitraum Das Geld, das Sie bezahlt haben Ist nicht für den Kauf auf den Sechs-Monats-Punkt gespeichert. Unternehmen auf dieser Website, die FAQs auf Job-Kündigung bieten weitere Details zu einigen der Situationen und Themen in diesem Artikel präsentiert Sie können sie auch als Sie, wenn Sie graben Ihre Aktie zu konsultieren Gewähren Dokumente. Nach diesem Artikel Details zu bestimmten Arten von Aktienvergütung, Teil 2 umfasst allgemeine wichtige Aspekte der Kündigung der Kündigung, die für alle Stock-Stipendien gelten, wie Änderungen des Arbeitsverhältnisses, die Post-Beendigung steuerliche Behandlung und Abfindungen. Matt Simon ist der Kopierer und Content-Manager at. Print this article. Home Artikel. Avoiding Klagen in Ihrem Stock Option Plan. It s unvermeidlich Wie mehr Menschen erhalten Aktienoptionen, gibt es mehr Klagen über, wie diese Pläne laufen Während weit Aus einer umfassenden Liste gibt es einige häufige Probleme, die kommen in diesen Anzügen, die sorgfältige Plan Design kann vermeiden vermeiden. Careful Plan Design. First, bis zu diesem letzten Satz in den Absatz über sorgfältige Plan Design weit zu viele Aktienoptionspläne sind Von Amateuren entworfen Es ist sehr verlockend für irgendeinen Firmenanwalt zu behaupten, in der Lage sein, einen Aktienoptionsplan einzurichten, auch wenn sie nur begrenzte Erfahrung mit den Ausgaben haben. Dies gilt sogar noch für einen breit angelegten Plan. Ein Rechtsanwalt könnte eingerichtet haben Ein Plan für Führungskräfte und davon ausgehen, dass die gleichen Strukturen für einen Plan für alle Mitarbeiter verwendet werden können Leider ist es einfach, eine beliebige Anzahl von spezifischen Fragen, die in einem Plan abgedeckt werden sollten, zu übersehen. Fragen Sie einfach die Führungskräfte bei Computer Associates, die Hunderte zurückzahlen werden Von Millionen von Dollar aus ihrer Aktienoption Übungen, weil ihr Plan nicht spezifiziert, dass, wenn die Aktien teilen die Optionen aufgeteilt zu. Um einen Anwalt, der tatsächlich Erfahrung mit diesen Plänen hat, können Sie unsere Service Provider-Verzeichnis verwenden, ob Sie eine dieser wählen Menschen oder jemand anderes, aber stellen Sie sicher, dass Sie eine Client-Liste von Unternehmen, für die sie haben vergleichbare Pläne auch fragen, ob sie gehören zu den verschiedenen Organisationen, die Aktienoptionen, wie die NCEO, die National Association of Stock Plan Professionals, Oder die Global Equity Organisation, und ob sie Artikel geschrieben haben, über das Thema gesprochen oder auf andere Weise spezifische Erfahrung in der area. Plan für Acquisition. Many Unternehmen schreiben ihre Pläne mit der Annahme, dass sie nicht erworben werden In der Tat, viele von Sie werden, ob sie öffentlich gehandelt werden oder nicht Einer der häufigsten und teuersten Bereiche der Optionen Klagen ist, was passiert, wenn es eine Akquisition Will Optionen sofort Weste und werden voll ausübbare Mitarbeiter werden, aber diese Bestimmungen können Ihr Unternehmen machen Weniger attraktiv für einen Freier Wenn die Optionen nicht bei der Akquisition wohnen, was passiert mit den nicht ausgezahlten Optionen Können sie in Optionen in den Aktien des übernehmenden Unternehmens umgerechnet werden Für Optionen, die ausgeübt werden, sind sie sofort ausübbar oder wird der Mitarbeiter Optionen oder Aktien erhalten Der Erwerber anstatt Wenn Optionen ausgetauscht werden, wie wird der Tauschwert gesetzt. Einige Pläne werden genau skizzieren, was bei jedem dieser Probleme passieren wird. Das beschränkt natürlich die Flexibilität des Unternehmens angesichts einer Verhandlung. Wenn mehr Diskretion gewünscht wird , Dann muss der Plan die Verfahren über die Entscheidungen treffen und auf welcher Grundlage ein Ansatz, um zu helfen, mehr Vertrauen der Arbeitnehmer in diesem Ermessensplan zu bauen ist zu verlangen, dass jemand anderes als Senior Management die Entscheidung treffen, wie ein Ausschuss von Externe Direktoren oder ein unabhängiges Treuhänder, das von der Gesellschaft ernannt wurde Die Fairness eines Optionsaustauschs könnte durch eine unabhängige Quelle überprüft werden, wie z. B. eine qualifizierte Bewertung oder eine CPA-Firma. Diese Themen werden jedoch behandelt, je mehr zweideutig oder still der Plan ist, was passiert, Die wahrscheinlichen Angestellten sind zu verklagen. Klären Sie die Kündigungsregeln. Ein weiterer gemeinsamer Bereich für Anzüge ist die Kündigung, ob aus der Ursache oder nicht Die meisten Pläne geben an, dass die nicht ausgezahlten Aktien verfällt, wenn ein Arbeitnehmer die Beschäftigung beendet, aber dies ist nicht allgemein der Fall, noch allgemein geschrieben Die Mitarbeiter könnten immer noch argumentieren, dass ihre Kündigung unangemessen war und vielleicht sogar, dass sie beendet wurden, so dass das Unternehmen nicht mit all ihren Optionen umgehen musste. Sicherstellen, dass der Plan und der Vertrag mit dem Arbeitnehmer die Rechte des Mitarbeiters für nicht ausgezahlte Optionen festlegt, wenn sie beendet werden können Vermeidung von Klagen, obwohl ausreichend beeinträchtigte Mitarbeiter sowieso verklagen könnten. Einige Pläne geben auch an, dass nicht ausgeübte, aber ausgeübte Optionen storniert werden, wenn ein Mitarbeiter wegen Ursache beendet wird. Dies schafft viel klebrigere Fragen. Mit einem erheblichen Optionswert können sich auch die Kündigung dazu veranlassen, die Kosten zu senken Der Arbeitgeber Wenn Ihr Plan eine solche Bestimmung hat, müssen Sie es sehr sorgfältig mit einem Anwalt, der sich auf die Arbeitsgesetze Ihres Staates spezialisiert, überprüfen. Schließlich geben einige Pläne an, dass die Optionen storniert werden, wenn ein Mitarbeiter für einen Konkurrenten arbeiten wird. Offensichtlich, Unternehmen sind nicht begeistert von Angestellten, die eine große Option Auszeichnung und starten ein konkurrierendes Unternehmen oder gehen zu arbeiten für ein Das Problem mit den Wettbewerbsverbot ist, dass sie oft sehr schwer zu durchsetzen und sind in einigen Staaten illegal Beschäftigungsrecht ist ein Komplexe Fläche, die fast ausschließlich auf staatlichen, nicht föderalen Regeln basiert, also vor dem Erstellen einer Wettbewerbsverbotsklausel, erhalten eine sorgfältige rechtliche Überprüfung. Übertragen von Optionen. Regeln für die Übertragbarkeit von Optionen sind weniger streitsüchtig, aber Optionen, die übertragen wurden Ein Ehegatte, der dann geschieden wird, bevor die Optionen Weste kann eine andere Quelle für Klagen jeder Ehegatte wird die unbesetzten Optionen als ihre, z. B. Rechtschreibung im Voraus, wer hat ein Recht auf unbesetzte und oder nicht ausgeübte Optionen können dazu beitragen, dass diese Klagen weniger wahrscheinlich. Bleib informiert.